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江西出臺女職工勞動保護新規 首提更年期保護

發布時間:2022-01-29 12:09:45
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記者從江西省人民辦公室獲悉,日前江西省正式出臺了“江西省女工勞動保護專項規定”,其中擴大了女工的勞動保護范圍,首次提到更年期和計劃生育雙關操作。

根據規定,當女工更年期綜合征癥狀嚴重到足以適應原崗位工作時,用人單位可以根據醫療機構的證明和黨的實際情況,適當減少勞動量或合理調整工作。對接受節育、絕育、再手術的女工,用人單位應當給予相應的休假日。

同時,新規定規定用人單位不得因婚姻、懷孕、生育、哺乳期而降低工資和福利,限制其晉升、考核獎勵、評估專業技術(職業技能)職稱(資格),甚至解雇或終止勞動合同。

懷孕三個月以下,妊娠反應嚴重的,或者懷孕七個月以上的,用人單位不得延長工作時間,不得安排夜班工作,并根據工作性質和勞動強度安排半小時以上的休息時間;有勞動定額的,應當減少相應的勞動量。用人單位違反本規定的,對被侵權人處以每人1000元以上5000元以下的罰款。

縣級以上人民政府應當將女職工勞動保護納入地方婦女發展規劃,并將用人單位履行勞動保護職責納入社會信用體系。

據悉,有關規定將于7月1日正式實施。

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